Den Wandel gemeinsam begrüßen.
Veränderung ist immer. Ob wir wollen oder nicht. Lassen Sie uns miteinander entscheiden, wie sie passiert.
Karen Sinclair
Veränderung von innen nach außen
Als Expertin in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräfte-Entwicklung verfüge ich über die Erfahrung und die Instrumente, um gemeinsam mit Ihnen individuelle Herangehensweisen zu entwickeln. Führungskräfte und Entscheidungsträger werden befähigt, Veränderungen zu erreichen und ihr Team mitzunehmen.
Das kann ich für Sie tun
Bestandsaufnahme
Ich unterstütze Sie, ein klares Bild vom IST-Zustand Ihres Unternehmens zu erhalten – z.B. durch Mitarbeiterbefragungen oder Interviews mit Führungskräften
Vision und Ziele
Ich helfe Ihnen, Gedanken zu ordnen, Ziele zu formulieren und eine Vision zu entwickeln, wonach Ihr Unternehmen alle zukünftigen Maßnahmen ausrichten kann
Transformation
Ich berate Sie bei strategischen Überlegungen und unterbreite Angebote für die Umsetzung von Maßnahmen zur Transformation Ihrer Führungs- und Unternehmenskultur
Konzeption
Ich schlage Ihnen eine Vorgehensweise vor, den Veränderungsprozess zu gestalten – alles auf der Grundlage unserer gemeinsam formulierten Zielstellung
Moderation
Ich moderiere Ihre Teamentwicklung, helfe, Ihre Sichtweisen untereinander auszutauschen und unterstütze dabei, in einen offenen und wertschätzenden Dialog zu treten
Kommunikation
Ich unterstütze dabei, die Ziele und Maßnahmen ins Unternehmen zu kommunizieren. Dazu entwickle ich auf Wunsch eine Kommunikationsarchitektur
Begleitung
Ich begleite die Umsetzung der definierten Maßnahmen, achte auf die stringente Verfolgung der Strategie und auf die notwendige Flexibilität
Veränderungsprozesse
Ich kann Sie und Ihr Unternehmen im gesamten Prozess begleiten oder den Transformationsprozess bei einzelnen Schritten unterstützen. Von der Strategieentwicklung bis hin zur Umsetzung der Maßnahmen
Der Blick nach vorn
Stellen Sie sich vor: Ihre Mitarbeiter arbeiten in einem Umfeld, in dem Motivation und Selbstwirksamkeit wächst. Ihre Teams sind mit Freude bei der Sache und entwickeln ihre Arbeitsweise dynamisch und eigenverantwortlich. Gute Performance bedeutet vor allem, dass die Zusammenarbeit miteinander funktioniert – angetrieben von einer gemeinsamen Vision und positivem Spirit. Ihre Arbeitgebermarke strahlt von innen und erzeugt eine attraktive Sogwirkung nach außen.
Können Sie sich das vorstellen? Dann können wir es auch schaffen.
Willkommen im Wandel.
Manchmal beginnt die größte Veränderung mit dem Klick auf einen kleinen Button.
Magazin
Beiträge, Gedanken und Aktuelles zu Veränderung in Unternehmen und Führungskräfte-Entwicklung.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Beginnen wir mit einem einfachen Gespräch und finden heraus, wie ich Ihnen am besten helfen kann.